Pracownicze Plany Kapitałowe to system mający na celu pomóc, nam jako pracownikom, oszczędzać na przyszłość. Program nakierowany jest na wspólne oszczędzanie, co oznacza, że konto pracownika zasilane będzie jego własnymi środkami, pewną kwotą od pracodawcy oraz od Państwa.

Jakiej wysokości będą wpłaty?

Wpłaty z wynagrodzenia pracownika:

• wpłata podstawowa – 2% wynagrodzenia brutto lub nie mniej niż 0,5% w wypadku, gdy miesięczne wynagrodzenie nie przekracza 120% minimalnego wynagrodzenia
• dobrowolna wpłata dodatkowa – do 2% wynagrodzenia brutto
  
  Wpłaty od pracodawcy:
  
• wpłata podstawowa – 1,5% wysokości wynagrodzenia brutto pracownika
• wpłata dodatkowa – do 2,5% wysokości wynagrodzenia brutto pracownika
  
  
  Wpłaty od Państwa:
  
• jednorazowa wpłata powitalna – 250 zł
• dopłata roczna – 240 zł
  
  
  Na co możesz wykorzystać zgromadzone oszczędności?
  
  Oszczędzanie w Pracowniczych Planach Kapitałowych ma za zadanie wspomóc pracowników w gromadzeniu oszczędności na czas emerytury. Jednak jest kilka sytuacji, w których zaoszczędzone pieniądze można przeznaczyć na inny cel i skorzystać z nich:
  
• w przypadku poważnej choroby pracownika, jego małżonka lub dziecka – do 25% środków bez obowiązku zwrotu
  
• na pokrycie wkładu własnego potrzebnego przy kredycie do zakupu mieszkania lub domu. Jednak taką możliwość mają tylko osoby, które nie ukończyły 45 lat. Możliwe jest wtedy pobranie do 100% środków z obowiązkiem zwrotu w ciągu 15 lat
  
• jeżeli podjęta zostanie decyzja o przelaniu oszczędności na inny rachunek PPK np. w przypadku zmiany pracodawcy.
  
  
  Pracownicze Plany Kapitałowe zezwalają na wypłatę zgromadzonych oszczędności po 60. roku życia bez względu na to czy jest się pracownikiem czy już nie – więcej na stronie pwc.pl.
  
  
  Jak możesz wypłacić oszczędności?
  
• jednorazowo można wypłacić 25% zgromadzonych środków, a resztę 75% w co najmniej 120 ratach – przez co najmniej 10 lat
  
• można wypłacić wszystkie, środki jednak w tym wypadku zostaną one pomniejszone o:
  
• 30% wpłat od pracodawcy (trafia na konto w ZUS)
• dopłaty ze strony Państwa
• należny podatek od zysków kapitałowych.
  

Imprezy firmowe Kraków cieszą się coraz większym zainteresowaniem. Powstaje sporo agencji, które zajmują się profesjonalną organizacją takich eventów, których głównym celem jest integracja pracowników.

Imprezy firmowe Kraków – pomysł liczy się przede wszystkim

Imprezy firmowe jeszcze do niedawna kojarzyły się z pozostaniem po godzinach w firmie i rozmowach ze współpracownikami. Jednak warto opuścić budynek firmy, aby poczuć się swobodniej. Warto w tym względzie skorzystać z pomocy profesjonalistów. Agencje, które zawodowo zajmują się organizacją imprez i eventów firmowych przygotowują propozycję oraz dokładny kosztorys. Dzięki temu można bardzo szybko oraz w zasadzie bezproblemowo zaaranżować ciekawą imprezę. Dzisiaj nowością nie są już imprezy w określonym klimacie czy wizyta na strzelnicy. Im ciekawszy pomysł, tym oczywiście lepiej. Takie inicjatywy bardzo doceniają przede wszystkim sami pracownicy firmy.

Organizacja i koszty imprezy firmowej

Celem organizowania imprezy firmowej jest umożliwienie pracownikom bliższego poznania się. Okazuje się, że takie eventy bardzo dobrze wpływają na efektywność pracy i przekładają się na lepsze rezultaty. Obecnie agencje eventowe są w stanie dostosować ofertę w zasadzie dla każdego budżetu. Impreza firmowa może być jednocześnie ciekawa, a przy tym niezbyt droga. Z usług profesjonalistów na pewno warto skorzystać wówczas, gdy firma jest duża. Samodzielne zorganizowanie imprezy dla kilkuset osób to spore wyzwanie logistyczne. Wówczas lepiej zdać się na ekspertów, którzy mają w tym względzie doświadczenie i posiadają odpowiednie kontakty.

Języki obce to w dzisiejszym, zglobalizowanym świecie narzędzie niezbędne do codziennego funkcjonowania – również w pracy. Niestety, kompetencje językowe pracowników często pozostawiają wiele do życzenia. Choć nietrudno znaleźć osobę władającą dobrze językiem angielskim, to sporym problemem jest zatrudnienie pracownika, który znałby słownictwo specjalistyczne z jakiejś branży lub dodatkowo posługiwał się niemieckim czy francuskim – o mniej popularnych językach nie wspominając. Dobrym pomysłem na nadrobienie braków i zwiększenie kompetencji swoich pracowników jest zaproponowanie im szkoleń językowych.

Jak zorganizować szkolenia językowe dla pracowników?

Wiele szkół językowych i indywidualnych lektorów ma swojej ofercie szkolenia dla firm. Wystarczy, że zapoznamy się z ich ofertą i skonsultujemy warunki, na jakich odbywałyby się lekcje w naszej firmie lub dowiemy się, czy możemy podarować pracownikom karnety do szkoły.

Dlaczego warto organizować językowe szkolenia w firmie?

Szkolenia językowe sposobem motywowania pracowników: jeżeli to pracodawca wyjdzie z inicjatywą zorganizowania kursu angielskiego biznesowego czy potrzebnego w firmie hiszpańskiego – kadra z pewnością będzie zadowolona i chętnie weźmie udział w zajęciach. Będziemy mogli liczyć na jej zaangażowanie i świetnie efekty.

Zapisz

Zapisz