Leasing pracowniczy to innymi słowy wypożyczenie swoich pracowników na rzecz innego pracodawcy. Taka forma zatrudnienia staje się coraz bardziej popularna. Aby można było wypożyczyć pracownika, firmy powinny podpisać między sobą odpowiednią umowę, która będzie regulować prawa i obowiązki stron. W umowie należy określić również wynagrodzenie.

Różnica między pracą tymczasową a leasingiem jest taka, że w pierwszy przypadku wynagrodzenie otrzymujemy od agencji pracy, w przypadku leasingu natomiast jest ono wypłacane bezpośrednio przez firmę dla której pracujemy. Z ustawy wynika, że pracownik tymczasowy nie może być zatrudniony dłużej niż 18 miesięcy, co więcej musi mieć zapewnione takie same warunki pracy oraz wynagrodzenie takie jak ma pracownik etatowy. Pracownicy wypożyczeni, którzy pracują w ramach leasingu pracowniczego mają w tym względzie dużo większą swobodę  i nie ma tego typu regulacji.

Leasing pracowników jest  wykorzystywany kiedy firmy:

– potrzebują wykonania jednorazowego zadania,

– potrzebują zastępstwa za pracowników na urlopie,

– potrzebują pracowników ze względu na ich tymczasowe niedobory zwłaszcza podczas intensyfikacji prac.

Jest to rozwiązanie bardzo korzystne dla pracodawców i z pewnością warto zastanowić się nad taką możliwością.