Odziedzicz pracę

Wszystko co powinieneś wiedzieć na temat pracy

Pośrednictwo pracy szansą dla niepełnosprawnych

Doradztwo / Wrzesień 25, 2016

Usługi pośrednictwa pracy wydają się już w Polsce dosyć mocno zadomowione – takiemu obrotowi rzeczy sprzyja zarówno dość wysoki poziom bezrobocia, jak i ciążące nieustannie nad Europą widmo kryzysu gospodarczego. Istnieją jednak ponadto pewne szczególne przesłanki, które mogą skłonić kandydata do kontaktu z agencją czy biurem pośrednictwa pracy.

Sytuacje wyższej konieczności

Pośrednictwo pracy okaże się dla nas usługą niezwykle pomocną szczególnie w dwóch przypadkach:

  1. planujemy pracować za granicą – załatwianie formalności na własną rękę niekiedy przerasta nasze możliwości. Wyspecjalizowani pośrednicy będą w stanie nie tylko znaleźć nam zajęcie zgodne z kwalifikacjami, ale także doradzić w sprawach socjalno-bytowych.
  2. jesteśmy niepełnosprawni – w takiej sytuacji skorzystanie z usług odpowiedniej agencji gwarantuje nie tylko dostęp do wyselekcjonowanych dla nas ofert, ale także sprawia, że poszukiwanie pracy staje się mniej uciążliwe. 

Promocja pracy niepełnosprawnych

W tej grupie społecznej potrzeba właściwego zatrudnienia wydaje się szczególnie paląca. Nic zatem dziwnego, że zaczynają powstawać agencje dedykowane tylko i wyłącznie osobom z niepełnosprawnościami. Dla bezrobotnych stanowią one szansę normalnego zatrudnienia, dla pracodawców – nową jakość w doborze kandydatów.

Read Article

Rodzaje rekrutacji pracowników

Rekrutacja / Sierpień 14, 2016

rekrutacja pracowników

Rekrutacja pracowników w firmie jest bardzo ważnym przedsięwzięciem dla biznesmena. Dzięki niemu można w znacznym stopniu usprawnić pracę w firmie w każdym sektorze. Jednak by tak się stało, trzeba wybrać najlepszego kandydata spośród wszystkich aplikantów.

W tak złożonym procesie, jak rekrutacja, można wyszczególnić kilka etapów, a proces rekrutacji pracowników podzielić na kilka podstawowych kryteriów, takich jak:

  • metody jakimi pozyskuje się kandydatów,
  • źródła pozyskiwania personelu,
  • wielkość grupy docelowej.

Rekrutacja zewnętrzna i wewnętrzna

Rekrutację można podzielić także pod względem rodzajów na zewnętrzną i wewnętrzną. W rekrutacji zewnętrznej przedsiębiorca poszukuje kandydatów poza firmą, sporządzając odpowiedni profil kandydata i zamieszczając ogłoszenia w określonych portalach, czy w rubrykach w prasie. Z kolei w rekrutacji wewnętrznej kandydatów na dane stanowisko pracy poszukuje się w przedsiębiorstwie.

Rekrutacja szeroka i wąska

Rekrutację można też podzielić pod kątem grupy docelowej, do jakiej ma trafić ogłoszenie. Istnieje więc rekrutacja szeroka i rekrutacja wąska. Szeroka trafia do dużego grona odbiorców, natomiast wąska do małej liczby kandydatów i zwykle jest to starannie wybrana grupa osób.

Read Article

Czym jest leasing pracowniczy?

Rekrutacja / Lipiec 13, 2016

leasing pracowniczy

Leasing pracowniczy to innymi słowy wypożyczenie swoich pracowników na rzecz innego pracodawcy. Taka forma zatrudnienia staje się coraz bardziej popularna. Aby można było wypożyczyć pracownika, firmy powinny podpisać między sobą odpowiednią umowę, która będzie regulować prawa i obowiązki stron. W umowie należy określić również wynagrodzenie.

Różnica między pracą tymczasową a leasingiem jest taka, że w pierwszy przypadku wynagrodzenie otrzymujemy od agencji pracy, w przypadku leasingu natomiast jest ono wypłacane bezpośrednio przez firmę dla której pracujemy. Z ustawy wynika, że pracownik tymczasowy nie może być zatrudniony dłużej niż 18 miesięcy, co więcej musi mieć zapewnione takie same warunki pracy oraz wynagrodzenie takie jak ma pracownik etatowy. Pracownicy wypożyczeni, którzy pracują w ramach leasingu pracowniczego mają w tym względzie dużo większą swobodę  i nie ma tego typu regulacji.

Leasing pracowników jest  wykorzystywany kiedy firmy:

– potrzebują wykonania jednorazowego zadania,

– potrzebują zastępstwa za pracowników na urlopie,

– potrzebują pracowników ze względu na ich tymczasowe niedobory zwłaszcza podczas intensyfikacji prac.

Jest to rozwiązanie bardzo korzystne dla pracodawców i z pewnością warto zastanowić się nad taką możliwością.

Read Article

Firmy rekrutacyjne

Doradztwo / Lipiec 12, 2016

doradztwo personalne

Decyzja o zmianie pracy ma przeważnie związek z powstałym niezadowoleniem spowodowanym różnymi czynnikami. Mogą to być niskie zarobki, ale też brak możliwości dalszego rozwoju bądź fatalna atmosfera w miejscu pracy. Takie osoby mogą skorzystać z pomocy doradcy personalnego, który dobrze zna rynek pracy.

Dlaczego warto skorzystać z takiej formy poszukiwania pracy?

Doradztwo personalne jest dziedziną, która się bardzo prężnie rozwija. Wskazuje to na skuteczność w działaniu i wiąże się z większymi możliwościami na skojarzenie potencjalnego pracownika z odpowiednim pracodawcą. A właśnie to pracodawcy zlecają agencjom doradztwa personalnego poszukiwania odpowiednich osób, często doświadczonych menedżerów czy też wysokiej kadry kierowniczej. Bardzo wymagający klienci takich agencji życzą sobie żeby w pierwszej kolejności potencjalny kandydat został sprawdzony przez osoby profesjonalnie zajmujące się rekrutacją.

Dlaczego firmy rekrutacyjne są skuteczne?

Przede wszystkim pracują tam osoby posiadające rozległą wiedzę o zarządzaniu zasobami ludzkimi i znające nowoczesny rynek pracy. Wiedza ta jest poparta dużym doświadczeniem. Chcąc wyszukać odpowiedniego kandydata na dane stanowisko przeprowadzają wnikliwą analizę cech i umiejętności danej osoby a następnie weryfikują kandydatów sprawdzając ich twarde i miękkie kompetencje. Sukces firmy rekrutacyjnej jest uzależniony od odpowiednio skojarzonych pracowników i pracodawców co jest równoznaczne z ich skutecznością.

Read Article

Praca tymczasowa z agencji

Agencja pracy tymczasowej / Maj 19, 2015 / No Comments

Agencja pracy tymczasowej

Szukanie pracy to niestety bardzo trudne zadanie, które wymaga przeglądania mnóstwa różnych ogłoszeń i tylko w ten sposób można osiągnąć efekt w postaci znalezienia wymarzonej pracy. Niestety jednak i to nie zawsze daje takie efekty. W związku z tym obecnie coraz mocniej stawia się na pomoc jaką może zaoferować agencja pracy tymczasowej. Obecnie jest to forma, poprzez którą można sobie znaleźć dodatkowe zatrudnienie.

Funkcjonujące na naszym rynku agencje pracy są coraz lepiej zorganizowane i dzięki temu mogą dać klientom coraz więcej różnorakich propozycji pracy. W przypadku pewnych agencji postawiono między innymi na pracę na rynku zagranicznym. Możliwości w tym względzie jest naprawdę bardzo wiele i rynek pracy ciągle się rozwija jeśli chodzi o pracę dodatkową. Tym samym również w przypadku agencji pracy tymczasowej możliwości rozwoju są coraz większe. Tego rodzaju agencje funkcjonują na naszym rynku coraz sprawniej i rzeczywiście dają wiele możliwości.

Jeśli nie chcemy ciągle szukać sobie zatrudnienia warto zdecydować się na rejestrację w bazie takiej agencji, dzięki czemu w momencie, gdy pojawi się jakaś oferta pracy będziemy w stanie szybko otrzymać od niej sygnał o tym, że istnieje przygotowana dla nas oferta pracy. W ten sposób przez formę pośredniczenia rzeczywiście można oczekiwać, że będzie nam zdecydowanie łatwiej znaleźć wymarzoną pracę, nawet jeśli będzie chodziło jedynie o zatrudnienie o charakterze tymczasowym. Dlatego niekiedy rzeczywiście warto zgłosić się właśnie do agencji pracy tymczasowej, by tam rzeczywiście poszukać dla siebie ciekawej propozycji pracy dodatkowej.

Read Article