Jak napisać list motywacyjny?
Listy motywacyjne coraz częściej przestają być ważne w procesie rekrutacji, jako że rekruterzy nie mają czasu ich czytać. (więcej…)
Odziedzicz pracę
Wszystko co powinieneś wiedzieć na temat pracy
Wszystko co powinieneś wiedzieć na temat pracy
Listy motywacyjne coraz częściej przestają być ważne w procesie rekrutacji, jako że rekruterzy nie mają czasu ich czytać. (więcej…)
Języki obce to w dzisiejszym, zglobalizowanym świecie narzędzie niezbędne do codziennego funkcjonowania – również w pracy. Niestety, kompetencje językowe pracowników często pozostawiają wiele do życzenia. Choć nietrudno znaleźć osobę władającą dobrze językiem angielskim, to sporym problemem jest zatrudnienie pracownika, który znałby słownictwo specjalistyczne z jakiejś branży lub dodatkowo posługiwał się niemieckim czy francuskim – o mniej popularnych językach nie wspominając. Dobrym pomysłem na nadrobienie braków i zwiększenie kompetencji swoich pracowników jest zaproponowanie im szkoleń językowych.
Wiele szkół językowych i indywidualnych lektorów ma swojej ofercie szkolenia dla firm. Wystarczy, że zapoznamy się z ich ofertą i skonsultujemy warunki, na jakich odbywałyby się lekcje w naszej firmie lub dowiemy się, czy możemy podarować pracownikom karnety do szkoły.
Szkolenia językowe sposobem motywowania pracowników: jeżeli to pracodawca wyjdzie z inicjatywą zorganizowania kursu angielskiego biznesowego czy potrzebnego w firmie hiszpańskiego – kadra z pewnością będzie zadowolona i chętnie weźmie udział w zajęciach. Będziemy mogli liczyć na jej zaangażowanie i świetnie efekty.
Read Article
Niejednokrotnie pewne sytuacje życiowe zmuszają ludzi do znalezienia dodatkowej pracy, dzięki której będzie w stanie zarobić dodatkowe pieniądze, bądź na pewien okres spróbować swoich sił w innej kategorii zawodowej. Samo znalezienie podobnego zawodu jednak nie zawsze jest proste, a nawet do tymczasowych zajęć potrzebne są swoiste kwalifikacje, które nie każdy posiada. Wówczas do akcji wkracza agencja pracy tymczasowej. Jest to – w profesjonalnym znaczeniu – usługa pracy tymczasowej, której głównym zadaniem (bądź założeniem) jest delegowanie osoby trzeciej – prawnej lub fizycznej – do odpowiednich zleceń albo ofert dodatkowych.
Agencje pracy tymczasowej przede wszystkim służą pomocą zarówno firmom, jak również i osobom poszukującym zarobku, a także zajmują się doradztwem personalnym. Dzięki nim, pracę można znaleźć zarówno na terenie Polski, jak i za granicą. W szczególności pomagają, gdy w grę wchodzi praca w niepełnym wymiarze godzin, chęć zdobycia nowego doświadczenia zawodowego, bądź praca od zaraz.
Osoby zatrudnione przez agencję najczęściej posiadają umowę na czas określony, bądź kontrakt o dzieło lub zlecenie. Agencje tymczasowej działają w Polsce od początków XXI wieku i są coraz bardziej popularne w szczególności pośród osób młodych.
Read Article
Firmy w ramach oszczędności często szukają tanich rozwiązań na otrzymanie siły roboczej bez ponoszenia dodatkowych kosztów. Praktyką, która jest coraz częściej spotykana jest wynajmowanie pracowników jednej firmy drugiej. W ramach oszczędności firmy umawiają się na przekazanie pracownika, aby ten wykonywał pracę na rzecz drugiego pracodawcy.
Aby leasing pracowniczy był skuteczny niezbędna jest zgoda pisemna pracownika na wynajęcie. Bez zgody nie można podpisać porozumienia pomiędzy firmami. Po otrzymaniu zgody pracownika firmy podpisują między sobą stosowne porozumienie, w którym zawarty jest między innymi okres czasu, w którym pracownik będzie świadczył pracę na rzecz drugiego pracodawcy. W porozumieniu musi się również znaleźć określenie rodzaju wykonywanej pracy. Często porozumienie zawiera również określenie wynagrodzenia, jakie otrzyma pracownik. Nie musi być ono identyczne z tym, jakie otrzymywał u pierwotnego pracodawcy. Pracownik otrzymuje w firmie macierzystej urlop bezpłatny, a zarazem podpisuje z druga firmą umowę. Zatem pracownik wypożyczany otrzymuje wynagrodzenie tylko z tytułu umowy zawartej z firmą wypożyczającą.
Read Article
Dzisiaj coraz więcej widzimy na rynku pracy ofert pracy tymczasowej. Co to jest? Ta forma pracy polega na tym, że pracownik formalnie zatrudniony jest przez agencję pracy tymczasowej, zaś pracuje normalnie w danej firmie.
1) Łatwość zatrudnienia
Przede wszystkim podstawową zaletą dla pracownika jest łatwość zatrudnienia. Tutaj praktycznie nie ma procesu selekcji.
2) Elastyczność godzin pracy
Ponadto praca tymczasowa wiąże się z elastycznymi godzinami pracy- to idealne rozwiązanie dla studentów, osób na emeryturze i uczących się.
3) Wyższe zarobki
Co więcej warto wspomnieć, że zarobki w takiej pracy często są wyższe niż pracownika zatrudnionego na tym samym stanowisku, ale na stałe.
4) Niskie ryzyko zwolnienia
Ponadto w pracy tymczasowej ryzyko nagłego zwolnienia jest raczej niskie.
5) Alternatywna ścieżka kariery
Warto jeszcze wspomnieć, że dla wielu osób praca tymczasowa może stać się ciekawą ścieżką kariery- pełną nowych wyzwań i zróżnicowanych zadań. Ponadto należy nadmienić, że zatrudnienie jako pracownik tymczasowy w wymarzonym miejscu pracy daje także możliwość do zaprezentowania swoich umiejętności, poznania firmy i w efekcie- stałego zatrudnienia.
Oczywiście dla każdego, jednak warunki pracy tego typu są szczególnie korzystne dla osób niepełnoletnich oraz studentów. Ponadto adresatami tego typu ofert są również osoby starsze, którym trudno jest znaleźć dobrą pracę. Łatwość zatrudnienia jest także zaletą, którą docenią osoby, które straciły właśnie pracę. Jest to również świetne rozwiązanie dla osób chcących pracować za granicą.
Praktycznie każde- od prac sezonowych, po zastąpienie osób na różnych stanowiskach będących na urlopie. Nie obawiaj się zatem tej formy zatrudnienia- daje ona świetne możliwości!
Read Article
Agencja pracy tymczasowej Tw.PolskiHR.pl staje się jedną z możliwości branych pod uwagę podczas poszukiwania zatrudnienia – podobna forma analizy rynku pracy posiada wiele atutów, które zostaną przedstawione poniżej.
Oczywistym jest, że wspomniana agencja pracy tymczasowej posiada bogatą bazę ofert pracy, które cechują się zazwyczaj sporą różnorodnością odnośnie branży zawodowej oraz lokalizacji – z tego względu można uznać, że istnieje wysoka szansa na pozytywne i owocne zakończenie poszukiwań odbywających się przy pomocy agencji.
Warto także zaznaczyć, że agencja pracy umożliwia wygodne i szybkie poszukiwania – bez konieczności samodzielnego dokonywania analiz wielu ofert oraz potwierdzania wiarygodności i rzetelności potencjalnych pracodawców. Agencja pracy zapewnia bowiem kontakt ze sprawdzonymi firmami.
Pierwszym krokiem podczas poszukiwania agencji pracy powinno być odnalezienie jej oferty za pośrednictwem internetu – w obecnych czasach większość firm ogłasza się w sieci, co ma zastosowanie również do agencji pracy.
Po dokonaniu wyboru konkretnej agencji pracy tymczasowej należy skontaktować się z jej pracownikiem w dogodnej dla siebie formie.
Read ArticleUsługi pośrednictwa pracy wydają się już w Polsce dosyć mocno zadomowione – takiemu obrotowi rzeczy sprzyja zarówno dość wysoki poziom bezrobocia, jak i ciążące nieustannie nad Europą widmo kryzysu gospodarczego. Istnieją jednak ponadto pewne szczególne przesłanki, które mogą skłonić kandydata do kontaktu z agencją czy biurem pośrednictwa pracy.
Pośrednictwo pracy okaże się dla nas usługą niezwykle pomocną szczególnie w dwóch przypadkach:
W tej grupie społecznej potrzeba właściwego zatrudnienia wydaje się szczególnie paląca. Nic zatem dziwnego, że zaczynają powstawać agencje dedykowane tylko i wyłącznie osobom z niepełnosprawnościami. Dla bezrobotnych stanowią one szansę normalnego zatrudnienia, dla pracodawców – nową jakość w doborze kandydatów.
Read Article
Rekrutacja pracowników w firmie jest bardzo ważnym przedsięwzięciem dla biznesmena. Dzięki niemu można w znacznym stopniu usprawnić pracę w firmie w każdym sektorze. Jednak by tak się stało, trzeba wybrać najlepszego kandydata spośród wszystkich aplikantów.
W tak złożonym procesie, jak rekrutacja, można wyszczególnić kilka etapów, a proces rekrutacji pracowników podzielić na kilka podstawowych kryteriów, takich jak:
Rekrutację można podzielić także pod względem rodzajów na zewnętrzną i wewnętrzną. W rekrutacji zewnętrznej przedsiębiorca poszukuje kandydatów poza firmą, sporządzając odpowiedni profil kandydata i zamieszczając ogłoszenia w określonych portalach, czy w rubrykach w prasie. Z kolei w rekrutacji wewnętrznej kandydatów na dane stanowisko pracy poszukuje się w przedsiębiorstwie.
Rekrutację można też podzielić pod kątem grupy docelowej, do jakiej ma trafić ogłoszenie. Istnieje więc rekrutacja szeroka i rekrutacja wąska. Szeroka trafia do dużego grona odbiorców, natomiast wąska do małej liczby kandydatów i zwykle jest to starannie wybrana grupa osób.
Read Article
Leasing pracowniczy to innymi słowy wypożyczenie swoich pracowników na rzecz innego pracodawcy. Taka forma zatrudnienia staje się coraz bardziej popularna. Aby można było wypożyczyć pracownika, firmy powinny podpisać między sobą odpowiednią umowę, która będzie regulować prawa i obowiązki stron. W umowie należy określić również wynagrodzenie.
Różnica między pracą tymczasową a leasingiem jest taka, że w pierwszy przypadku wynagrodzenie otrzymujemy od agencji pracy, w przypadku leasingu natomiast jest ono wypłacane bezpośrednio przez firmę dla której pracujemy. Z ustawy wynika, że pracownik tymczasowy nie może być zatrudniony dłużej niż 18 miesięcy, co więcej musi mieć zapewnione takie same warunki pracy oraz wynagrodzenie takie jak ma pracownik etatowy. Pracownicy wypożyczeni, którzy pracują w ramach leasingu pracowniczego mają w tym względzie dużo większą swobodę i nie ma tego typu regulacji.
– potrzebują wykonania jednorazowego zadania,
– potrzebują zastępstwa za pracowników na urlopie,
– potrzebują pracowników ze względu na ich tymczasowe niedobory zwłaszcza podczas intensyfikacji prac.
Jest to rozwiązanie bardzo korzystne dla pracodawców i z pewnością warto zastanowić się nad taką możliwością.
Read Article
Decyzja o zmianie pracy ma przeważnie związek z powstałym niezadowoleniem spowodowanym różnymi czynnikami. Mogą to być niskie zarobki, ale też brak możliwości dalszego rozwoju bądź fatalna atmosfera w miejscu pracy. Takie osoby mogą skorzystać z pomocy doradcy personalnego, który dobrze zna rynek pracy.
Doradztwo personalne jest dziedziną, która się bardzo prężnie rozwija. Wskazuje to na skuteczność w działaniu i wiąże się z większymi możliwościami na skojarzenie potencjalnego pracownika z odpowiednim pracodawcą. A właśnie to pracodawcy zlecają agencjom doradztwa personalnego poszukiwania odpowiednich osób, często doświadczonych menedżerów czy też wysokiej kadry kierowniczej. Bardzo wymagający klienci takich agencji życzą sobie żeby w pierwszej kolejności potencjalny kandydat został sprawdzony przez osoby profesjonalnie zajmujące się rekrutacją.
Przede wszystkim pracują tam osoby posiadające rozległą wiedzę o zarządzaniu zasobami ludzkimi i znające nowoczesny rynek pracy. Wiedza ta jest poparta dużym doświadczeniem. Chcąc wyszukać odpowiedniego kandydata na dane stanowisko przeprowadzają wnikliwą analizę cech i umiejętności danej osoby a następnie weryfikują kandydatów sprawdzając ich twarde i miękkie kompetencje. Sukces firmy rekrutacyjnej jest uzależniony od odpowiednio skojarzonych pracowników i pracodawców co jest równoznaczne z ich skutecznością.
Read Article