Brak zatrudnienia to bardzo poważny problem, który dotyka całe państwo, nie wspominając o pojedynczych społecznościach czy rodzinach.
W całej Unii Europejskiej istnieje program przeciwdziałania bezrobociu i aktywizacji. Europejska Strategia Zatrudnienia, bo o niej mowa dzieli się na cztery filary:
I. Zakłada wspieranie programów szkoleniowych i przekwalifikowań, programy doradcze i pomoc w dostosowywaniu programów edukacyjnych do zmieniających się potrzeb rynku pracy. Taki program ma na celu przede wszystkim przeciwdziałanie bezrobociu długoterminowemu.
II. W tym filarze propaguje się zakładanie własnych firm jako środek zaradczy na bezrobocie w danym regionie. Dąży się do tego by zminimalizować część biurokratyczną związaną z tym procesem. Ważnym elementem tej strategii jest promowanie samozatrudnienia poprzez różnego rodzaju ułatwienia fiskalne i logistyczne.
III. W obszarze trzeciego filaru mówi się o przystosowywaniu się do nowego środowiska związanego z rynkiem pracy. Zarówno pracownicy jak i pracodawcy, muszą na bieżąco doskonalić swoje umiejętności i formy wykonywanego zajęcia. Np. Nieustannie zmieniające się prawo wymusza u pracodawców zmiany w zakresie umów o pracę. Niekiedy ciągle zmieniający się rynek pracy zmusza poszczególne osoby do przekwalifikowania się. Zachęca się w ramach tego filaru do podejmowania studiów na tzw. kierunkach zamawianych, więc takich, które rokują pozytywnie na przyszłość, np. informatyka.
IV. Czwarty filar w swej treści mówi o konieczności udzielania pomocy kobietom, jako tym które niestety wciąż w statystykach wypadają gorzej względem mężczyzn – ciężej im jest sprawnie poruszać się na rynku pracy. Poza tym trudniej jest im wrócić do podjętej pracy np. po urlopie macierzyńskim. Dzięki rozwojowi pewnych sektorów, takich jak branża zajmująca się opieką nad dziećmi, szkoleniom zawodowym i pewnym modyfikacjom prawnym, można w znaczny sposób ułatwić paniom karierę zawodową. Ów filar traktuje również o sposobach pomocy wchodzenia na rynek pracy osobom niepełnosprawnym.