Rekrutacja pracowników do różnych firm może wyglądać podobnie, ale też mogą występować pewne różnice. W toku każdej rekrutacji istnieje bezpośredni kontakt z pracodawcą, który przybiera formę rozmowy kwalifikacyjnej. Warto jest przed taką rozmową przygotować sobie odpowiedzi na prawdopodobne pytania. Poza tym należy zabrać ze sobą swoje CV.
Agencja rekrutacyjna poza rozmową kwalifikacyjną niekiedy przeprowadza specjalne testy psychologiczne, służące do dokładniejszego poznania potencjalnego pracownika. Nadto warto wspomnieć o testach, które badają naszą wiedzę dotyczącą branży, w której chcemy pracować. Wyniki tych testów mogą jednak nie mieć znaczenie, jeśli chodzi o ewentualne zatrudnienie, lecz służą raczej zbadaniu jak intensywne szkolenie dana osoba musi odbyć. Jednak sposób patrzenia na dane stopnie rekrutacji, zależy od woli pracodawcy oraz jego potrzeb. Warto zatem, po zaproszeniu nas na rozmowę, czy na testy, przypomnieć sobie wiedzę, którą zdobywaliśmy w toku edukacji lub wcześniejszych doświadczeń zawodowych.