Od mniej więcej 2004 roku, kiedy w życie weszła ustawa dotycząca pracowników tymczasowych, rozpowszechnił się tzw. leasing pracowniczy. Jest to forma pracy tymczasowej, w której firma prowadząca outsourcing rekrutuje pracowników do konkretnych przedsiębiorstw, w której owe osoby otrzymują przyszłe zadania i podpisują umowę o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Dodatkowo firma zlecająca pracę ma umowę z firmą, która wyszukuje pracowników. Warto nadmienić, iż to firma zajmująca się leasingiem pracowniczym przejmuje większość obowiązków pracodawcy wynikających z prawa pracy. Do obowiązków outsourcera oprócz rozliczania i wypłacania pensji, należy także kontrola poziomu absencji. Agencja zewnętrzna ubezpiecza również osoby zatrudniane na podstawie leasingu pracowniczego.
Sektory, które dość często poszukują w Polsce pracowników czasowych, to przede wszystkim te związane ze sprzedażą detaliczną, branża motoryzacyjna, gdzie zdarzają się pojedyncze, duże zlecenia, wymagające szybkiego powiększenia załogi, telekomunikacja, firmy poszukujące czasowych pracowników np. do call center, branża farmaceutyczna, zlecająca poszukiwanie pracowników dla produkcji, a także duże działy logistyczne w każdym rodzaju przedsiębiorstw, mających zapotrzebowanie choćby na pracowników magazynowych. Każdy kto pracuje jako pracownik tymczasowy ma szanse na pełne zatrudnienie, bowiem nic tak dobrze o nas nie świadczy jak wykonywana przez nas praca (try&hire).
Aby móc pracować jako pracownik leasingowy należy złożyć swoje CV w firmie zajmującej się leasingiem pracowniczym. Ona skieruje nas do konkretnego pracodawcy.